Tänapäeva tööelu on muutunud pidevaks kohanemiseks. Struktuurimuudatused, protsesside uuendused ja uued strateegiad on saanud normaalsuseks, milleta ükski organisatsioon enam hakkama ei saa. Ometi on just muutuste juhtimine see koht, kus paljud ettevõtted komistavad. Põhjus peitub harva plaanides või protsessides, pigem inimestes ja nende reaktsioonides.
Allikas: Kaubandus - Muutuste läbiviimisel komistavad juhid mitte strateegia, vaid inimeste taha. “Suurim viga on vaikimine”
Tellimine:
Postituse kommentaarid (Atom)
Populaarsed postitused
-
2023. aastal asutatud NG Logistics kuulub NG Kapital gruppi, kus lisaks Selverile on ka Balbiino, Liviko jt. „Esialgu keskendume ainult Selv...
-
Päikeseenergia tootmise hoogsa lisandumise tulemusena on energiaturul tekkinud olukord, kus päikesepaisteliste ilmadega langevad elektrihinn...
-
„Kõigega peab maksimaalselt tõhusalt tegelema, et olla ka edaspidi edukas,“ rõhutas mööblitööstuse TOP 2025 võitja sektori tulevikku komment...
-
Pärast mitut ebaõnnestunud enampakkumist ostis Saaremaa Lihatööstuse tehase Hollandi ettevõte. Uue omaniku ärisuunda arvestades näib aga eba...
-
Homme, 11. novembril on isadepäev! Saada oma tervitused digitaalselt e-kaardina . Vaata lähemalt: Isadepäeva e-kaardid -
Nothing tõi eile õhtul välja värske odavtelefoni Phone (3a) Lite, mis on 250-eurose müügihinna juures tootja hetkel kõige soodsam nutitelefo...
-
Nutikellale ja aktiivsusmonitorile on lõpuks saabunud alternatiiv ja seda nutisõrmuse näol. Sellistel vidinatel on mitmeid eeliseid ja üks n...
-
Eesti jaekaubandust survestavad õhukesed marginaalid, kõrged kulud ja väike turumaht. Rademari keti omandanud Kristjan Luha leiab, et sellis...
-
USA tollireeglite karmistumise järel on plahvatuslikult kasvanud Hiina pakkide saabumine Euroopasse. Nii ka Eestis. Allikas: Logistika - E...
-
Juuni alguses võttis toidu- ja kodukaupade e-poe Barbora.ee turunduse juhtimise üle pikaajalise kogemusega Laura Tammeorg, kes tahab hoida B...
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar