Tänapäeva tööelu on muutunud pidevaks kohanemiseks. Struktuurimuudatused, protsesside uuendused ja uued strateegiad on saanud normaalsuseks, milleta ükski organisatsioon enam hakkama ei saa. Ometi on just muutuste juhtimine see koht, kus paljud ettevõtted komistavad. Põhjus peitub harva plaanides või protsessides, pigem inimestes ja nende reaktsioonides.
Allikas: Kaubandus - Muutuste läbiviimisel komistavad juhid mitte strateegia, vaid inimeste taha. “Suurim viga on vaikimine”
Tellimine:
Postituse kommentaarid (Atom)
Populaarsed postitused
-
Sõbrapäev üks tore päev, siis sõpru meeles pea. Sõbrad kallimad kõigist, toeks sul raskel eluteel. Sõpra aina loota sa võid, ei hätta ... -
Allikas: Digigeenius - Hea nipp: kuidas oma Spotify muusikakataloog teise striiminguteenusesse üle tõsta ja vastupidi?
-
Allikas: Digigeenius - Veebruaris värskendatud edetabel: 40 parimat nutikella, mis praegu Eestis müügil on
-
Allikas: Digigeenius - Hea nipp: kuidas oma Spotify muusikakogu teise teenusesse üle tõsta või vastupidi?
-
E-Piima ühistu juhi Peep Petersoni sõnul soovib Paide juustutehase omanikeringi kuuluv Hollandi ettevõte A-ware tehase täielikult oma kontro...
-
Ott Tänak (Hyundai) võitis Rally Estonia 2020, teise koha rallil sai tema meeskonnakaaslane Craig Breen 22.2 sekundilise kaotusega ning kolm...
-
Kuigi Eesti miinimumpalk ei ole Euroopa Liidu kõige madalam, jääb selle tegelik ostujõud hinnatasemeid arvestades ELis viimaseks. Kuid see p...
-
Hiina keskpank pikendas kulla ostmise perioodi 15 kuuni, mis viitab ametliku nõudluse jätkuvale tugevusele ajal, mil väärismetalli rekordili...
-
Eelmise aasta tulu deklareerimine algab 16. veebruaril ja kestab aprilli lõpuni. Enammakstud tulumaksu hakatakse tagastama 5. märtsist. Kes ...
-
Mis oleks, kui saaksime kütust otse päikesevalgusest ja veest – ilma tossavate korstnate ja kallite elektriarveteta? Vesinik on ammu paistnu...
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar