Sunday Marketplace püüab alati olla eesrinnas nii oma toodete kui ka ettevõtte sisekultuuri poolest.
Personalitöötajad täidavad igas ettevõttes väga olulist rolli, andes töötajatele kindlustunde ja vahendid eesmärgipäraseks tööalaseks arenguks. Nad loovad meeldiva töökeskkonna ja parima meelestatuse kõigile töötajatele nende töösuhte ajal ettevõttes.
Aastate jooksul on personalitöö kontseptsioon mitmel viisil muutunud. Ettevõtted otsivad pidevalt võimalusi töö täiustamiseks, mis tähendab, et personalitöötajad peavad töötajatega pidevalt nõu pidama ja kuulama nende arvamusi tööstruktuuri kohta.
Personaliosakond peab kogu aeg arenema, et aidata ettevõtet edasi viia. Siin on mõned viisid, kuidas seda teha.
Muutused personalijuhtimise valdkonnas
Kohalkäimise haldamine
Tehnoloogia arenedes muutub üha tavalisemaks, et töötajad puutuvad selles küsimuses järjest vähem kokku personaliosakonnaga, vaid peavad aru andma elektrooniliste kontrollimehhanismide kaudu.
Tulemuslikkuse hindamine
Teabevahetus on oluline kõigi töötajate võimaluste hindamiseks, kuna see on pidev tegur erialases arengus, mida püütakse saavutada töötajale antud ressurssidega.
Kandidaatide otsimine
Praegusel ajal kasutatakse töötajate otsimiseks erinevaid platvorme, mis tähendab, et personaliosakond muutub suhtlemisel ja kandidaatide valimisel üha paindlikumaks.
Erialane areng
Ettevõte peab personaliosakonna kaudu motiveerima kõiki töötajaid, pakkudes uusi ametikohti ja eeliseid neile töötajatele, kes karjääriredelil edasi liiguvad.
Töötajate abistamine
Personalitöötajad peaksid looma uusi suhtluskanaleid, et kinnitada töötajatele, et neid võetakse alati kuulda igas konfliktis, mis neil ettevõttega tekkida võib.
Teisele tööle üleviimine
Töötajate abistamine teisele tööle üleviimise kaudu on uus võimalus hoida talendikad töötajad personaliosakonna abiga ettevõttes.
Koondamine ja töölt vabastamine
Personaliosakond töötab selle nimel, et muuta see protsess veelgi hõlpsamaks, ja jätkab selle valdkonna juurutamist ettevõttes.
Tehnoloogia
Tehnoloogia võib tööjõuga seotud küsimustes osutuda suureks abivahendiks. Töötajad saavad tehnoloogia abi kasutada üha mugavamalt.
Riskijuhtimine
Personaliosakond peaks keskenduma riskianalüüsi ja -juhtimise edasiarendamisele, olles alati abiks töötajatele ja ettevõttele.
Hüvitised ja soodustused
Viimase punktina jätkub personaliosakonnas töö selle nimel, et arendada ja muuta hüvitiste ja soodustuste maksmise süsteemi, et töötajaid alati toetada.
Ettevõtete personaliosakonnad arenevad pidevalt, võttes alati arvesse iga töötaja vajadusi, et parandada nende töötulemusi.
Sunday Marketplace'is on ruumi igaühe jaoks. Tutvuge vabade töökohtadega meie LinkedIni lehel
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar