Paljudes ettevõtetes motiveeritakse töötajaid parendusideid esitama rahalise preemia abil, kuid see võib parenduskultuuri loomisele hoopis negatiivselt mõjuda, leiab protsessijuhtimise ekspert Helen Klettenberg.
Allikas: Tööstus - Ekspert: parendusideede eest töötajale rahalise preemia maksmine ei pruugi olla hea mõte
Tellimine:
Postituse kommentaarid (Atom)
Populaarsed postitused
-
Aastavahetus pole kaugel ning luululetused ja salmid vana aasta õhtu eel ja uusaasta saabumise järel on hea viis tervitada oma sõpru ja läh... -
Töötleva tööstuse TOP 2025 koondab 1412 Eesti tööstusettevõtte värsked majandustulemused, mis näitavad sektori mõõdukat, kuid selget kasvutr...
-
Rahvusvaheline autotööstuse elektroonikatootja Stoneridge Electronicsi Eesti üksust asub uuest aastast juhtima kogenud tööstusjuht Nadežda D...
-
Sotsiaalministeeriumi IT-maja värbab suurte arenduste kogemusega projektijuhti, kes veaks lähiaja ühe olulisema üleriigilise infosüsteemi lo...
-
Eelmises videosarja loos oli vaatluse all Panama kanal: Mereteed - Panama kanali laiendus , seekord teemaks kanal mis loodi enne seda - S...
-
Digigeenius kirjutas kaks nädalat tagasi Tartu Ülikooli tudengi Arkadi Statsenko bakalaureusetööna valminud mobiiliäpist, mis teavitab kasut...
-
DJI avalikustas oma pisikese ja odava selfidrooni teise generatsiooni ehk Neo 2, mis on saanud võrreldes originaaliga mitmeid kasulikke uuen...
-
Tänapäeva tööelu on muutunud pidevaks kohanemiseks. Struktuurimuudatused, protsesside uuendused ja uued strateegiad on saanud normaalsuseks,...
-
Soome riiklik lennufirma Finnair avalikustas pikaajalised eesmärgid ning plaanib järgneva nelja aasta jooksul investeerida oma lühiliinide l...
-
Tehisintellekti areng on arvatust kiirem ja Lean-juhtimine on saanud järglase, ütleb 19. märtsil toimuva tööstussektori suursündmuse “Tark t...
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar